青年创业不能只是当老板

　　当前南海发展态势良好，民营经济是南海经济这驾大马车“双轮驱动”的一个车轮。老一辈民营企业家，靠自己的努力和时代的机遇，开创了一片天地。如今，接力棒传接难问题日益凸现——部分南海青年创业积极性不高
　　为什么会出现“传接难”的问题呢？笔者认为既有客观因素的制约，也有时下南海青年主观认识的局限。从客观上说，改革开放30年过去了，经过激烈的市场竞争，各行业基本形成了一个相对稳定的框架结构。新创小企业想在这样的环境下生存，的确不大容易。而且，在当今的知识信息时代，青年创业，已不仅仅是资金的简单投放，更有技术、信息和心理素质等诸多方面的综合角力。这对于青年创业者，可以说是一个挑战。据说，为了解决创业门槛高的问题，南海已启动了全国首个由地方团委和大专院校合办的创业课程，并将创建“创业孵化基地”，旨在通过这些努力，引导和帮助南海青年一代接过父辈的创业大旗
　　而从主观认识上讲，南海青年大都认为创业就意味着“当老板”。能当老板固然不错，可是，随着时代的变迁，创业的内涵已发生了变化，如果还是像过去那样仅凭一腔热血，揣着“老板”梦跳到商海中东拼西杀，结果往往是损兵折将一败涂地。笔者以为，青年创业，最为重要的不是一举成功，而是因此获得宝贵的创业经验。所以，对青年创业的理解，不能止步于当老板，创业的内涵应该包括就业
　　其实，对绝大多数人来说，先就业再创业，也不失为一个好方法。通过就业，可以在实践中摸索出一套经验来，了解企业运作必备的基本知识，为以后的创业打下坚实的基础。很多企业家的成功经验都已说明，创业其实就从就业开始。反观某些南海青年，与外地青年工人相比，总会有些莫名的自我优越感，不屑于从企业的基层做起，反而失去了许多宝贵的工作经验。有的人因为没认识到就业的重要性，就盲目创业，结果搞得赔了夫人又折兵
　　海纳百川的包容精神，敢为人先的有为精神和团结奋发的龙狮精神，是南海精神的主要内核。可以说，南海精神是老一辈企业家的真实写照。南海新生代如果要继续发扬南海精神，成功接过前人的创业大旗，那么，对创业的认识，就不能止步于“当老板”。