您的位置:首页 > 商务学院 > 人力资源 > 正文
我国现阶段人力资源管理模式的描述
来源:网络  2008年5月26日  阅读:


[参考文献]

[1]张兰霞,闵琳琳,方永瑞.基于胜任力的人力资源管理模式[J]东北大学学报(社会科学版),2006,(01).

[2]吕政宝.建立基于胜任特征的绩效评价体系[J]中国科技信息,2006,(02).

[3]郑学宝.基于胜任力模型的党政领导人才执政能力建设研究[J]广东社会科学,2006,(02).

[4]王广新.组织情境下管理者人格特质和工作绩效关系研究[D]吉林大学,2005

[5]安茂莲.我国中小企业人力资源管理策略研究.哈尔滨工程大学,2005

[6]邹煜.FX建筑设计有限公司有效实施人力资源管理的问题研究.西北大学,2004

[7]徐颖.中小企业人力资源开发与管理系统的建立和完善.内蒙古大学,2005

[8]刘洁.建立以战略为导向的人力资源3P模式——河南省中小企业的改革之道.郑州大学,2004

 [1] [2] [3]